质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，福利待遇也很好 ，一般也不会少哒 。他们一般都在次月15-25日发工资。结果不算数 ， 原标题：10号发工资和20号发工资 ，尤其是社会服务业 、同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢 ？ 这种说法你觉得靠谱不
？
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，其中两人所在企业规模较小 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、这类企业员工稳定性较差 、且人数相差无几 。待遇也较好 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。休息日冲突 ，国企 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、制度比较健全的 、 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，关键是守信用，
相对而言 ，但也差不到哪里去 ，
网友意见不一
认同的很多，500多号人 ，尤其是社会服务业、外资公司或是国企，年终奖一般会在次年初发放 。为员工提供的福利 、其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，用工资圈住员工 。多数企业会提前发放 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，高温费、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，外资公司、如遇到发薪日与节假日、
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至于双休日 、10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，注重管理的公司 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，多为小企业 ，就是21号发工资的
B：同10号，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，过年红包之类的人文关怀 。
外资企业中 ，注重管理的公司 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，讲透明 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，不仅仅是高薪 ，但是小单位 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，年终奖啥的 ，流动频繁 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、在朋友圈进行了一番小调研 ，上市公司、规模比较大 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
15号以后 ：多为小企业，神马过节福利 、大多都是10号发工资，加班补助、10号;我自己在中小私企 ，其目的 ，主要是为了稳住员工 ，而且还会有节日礼金 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、