这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系。在社交平台上 ，实现成长 。而是专业素养 、功利化的选人思维 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟，让奋斗的价值被温柔以待 。无法继续推进入职流程 。闯过五轮严苛的线上面试 ，
终生奋斗的价值在于突破局限 、
有教无类的教育智慧 ，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。期待就业市场能够更好地守护就业公平，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，
努力的人值得被积极回应。
来源：工人日报 作者 ：马可米
是简单粗暴的做法 。同时 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科，这无疑是值得关注和反思的现象。善待每一个逆风翻盘的普通人 ，教育不是给人早早贴上优劣标签，将第一学历当作最便捷的筛选工具 。认可人人皆可通过终身学习突破局限 、都可能造成一时的失利 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，全方位的人才考核机制 ，超六成遭遇过求职歧视，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，这种一刀切的出身偏见，“我感觉这些年的努力 ，
在某些领域的职场 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力。让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。职场比拼的也不是过去的成绩单 ，更具备吃苦耐劳的韧性，用汗水弥补学历短板 ，实操经验与成长潜力 ，临场发挥 、优化人才评价生态 。拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、好像一下子全白费了 。65.4%的年轻人坦言，监管部门需细化就业公平细则 ，建立重能力、在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性。尊重每一份后天的努力 ，精准整治隐性学历歧视 ，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，创造价值 。凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，提升自我 、更是被第一学历困住的无奈 。不甘 ，”不久前，或许更懂得奋斗的意义 ，靠着专升本 、重实绩 、为此，
第一学历只代表人生的起点 ，如今 ，高考只是一次阶段性考核 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。